Lead développeur Front-End

Les métiers de lead développeur Back-End et Front-End sont complémentaires. Alors que le premier supervise les coulisses du fonctionnement d’un site internet (mise en place des fonctionnalités, hébergement, maintenance), le second gère les parties qui sont en contact direct avec les utilisateurs. Pour ce faire, il utilise plusieurs langages de programmation : HTML, CSS, Javascript et Ajax sont parmi les plus connus. 

Au quotidien, le développeur Front-End encadre une équipe de développeurs spécialisés dans le front-office, dont le nombre varie selon la taille de l’entreprise. À lui de créer un design novateur et adapté aux besoins du client, tout en proposant une expérience utilisateur satisfaisante. Son objectif ? Mener à bien les projets qui lui sont confiés en tenant les délais… et le budget !

Pour ce faire, le lead développer Front-End doit prendre une multitude de décisions en accord avec le client : esthétisme du site internet (couleurs, typographie, animations…), conception des pages (simples et permettant de maintenir la concentration des internautes !), élaborer une hiérarchie entre tous les éléments visibles, optimiser le temps de chargement des pages, gérer les erreurs d’affichage… le tout en innovant de façon continuelle.

Le rôle d’un lead développeur Front-End est d’encadrer une équipe de développeurs Front-End. C’est donc une personne qui doit être dotée d’un excellent relationnel et qui doit être capable de faire monter ses collaborateurs en compétences… sans oublier le côté humain ! 

En tant que référent Front-End, le lead développeur Front-End est amené à travailler en étroite collaboration avec le lead développeur Back-End, qui se concentre sur la partie "invisible" des sites internet. Leur objectif commun ? Améliorer l’écosystème client. 

Le lead développeur peut également collaborer avec un graphiste, un UX/UI design, un webdesigner, un intégrateur, un chef de produit ou encore un Chief Technology Officer (CTO). Enfin, il participe activement au recrutement des développeurs Front-End qui sont amenés à rejoindre son équipe.

En plus des connaissances techniques, des compétences en management sont indispensables pour encadrer efficacement une équipe de développeurs. Planifier un projet, instaurer un rythme de travail, motiver les collaborateurs, garantir la qualité du code, résoudre les problèmes techniques, mettre en place des phases de test, veiller à tenir le budget… sont autant de missions qui doivent être effectuées par un lead développeur Front-End. 

Au fil des mois et des années, le lead développeur Front-End sera capable de travailler de plus en plus vite grâce à l’expérience qu’il aura acquise. Enfin, ce dernier doit être force de proposition !

Avant tout, un lead développeur Front-End doit connaître certains langages de programmation incontournables comme HTML, CSS, PHP et Javascript. 

Quant à l’environnement technique, il diffère selon les entreprises. Certains frameworks peuvent être requis : Boostrap, ReactJS, VueJS, Angular, etc. Il en va de même pour les environnements tels que Lamp ou Docker. Enfin, la maîtrise de MySQL (gestion de bases de données), de Jenkis (outil open source d’intégration continue) et de Git (logiciel de gestion de versions décentralisé) est la bienvenue. 

Des connaissances en responsive design sont également indispensables. En effet, un lead développeur Front-End doit être capable de créer des sites internet qui s’adaptent aussi aux écrans des smartphones et des tablettes. Rien de plus agaçant que de ne pas pouvoir consulter un site à cause d’erreurs d’affichage !

De nombreuses formations permettent d’accéder au métier de lead développeur Front-End. Avant de manager une équipe, le développeur Front-End a cependant besoin d’acquérir une solide expérience professionnelle. Des écoles d’ingénierie informatique ainsi que des écoles d’ingénieurs comme Epitech, Epita, Hetic, CSGI ou EPSI permettent aux futurs développeurs d’alterner entre formation théorique et pratique. 

L’école 42, spécialisée dans l’autoformation, est une alternative. Gratuite et ouverte à tous, elle se base sur un fonctionnement participatif. Les élèves qui réussissent la célèbre "épreuve de la Piscine", à savoir l’immersion dans le grand bain du code, sont admis à l’école. 

Quid des formations en ligne ? Si elles sont nombreuses, les plus connues sont celles proposées par OpenClassrooms, Code Academy, Udemy, etc.

Concernant la rémunération, tout dépend de la taille de l’entreprise et de l’expérience du lead développeur Front-End. En moyenne, un lead développeur junior débutant touche entre 50 et 65 k€ par an, selon la région dans laquelle se trouve son entreprise (Paris ou en province). Quant au lead développeur senior, il peut percevoir jusqu’à 75 K€ par an, voire 80 K€ euros pour les développeurs experts.

Le poste de lead développeur Front-End est la suite logique de l’évolution de carrière d’un développeur Front-End. Mais les possibilités sont nombreuses !

Après plusieurs années d’expérience, quelles perspectives ? Plusieurs postes seront accessibles, à savoir consultant technique, analyste fonctionnel, chef de projet technique web ou encore chef de produit. Si un lead développeur Front-End souhaite travailler en freelance pour réaliser des missions variées au sein de plusieurs entreprises, c’est également possible.